公司之间借用员工在一定条件下是合法的，但必须满足相关法律法规的要求，并妥善处理相关事宜。以下是对此问题的详细分析：
一、合法性条件
三方协商一致：
- 原用人单位（即员工原本的雇主）、借用单位（即希望借用员工的公司）及劳动者（即被借用的员工）三方必须就借用事宜达成一致意见，并签订书面协议明确各自的权利和义务。这是借用行为合法的基础，确保所有相关方都对借用安排有清晰的认识和同意。
不损害劳动者权益：
- 借用期间，劳动者的工资、福利待遇等劳动权益不得受到侵害。原用人单位应继续履行对劳动者的义务，如支付工资、缴纳社会保险等；借用单位则需提供必要的工作条件和劳动保护，确保劳动者在借用期间的工作环境和待遇与原单位相当或更好。
符合法律法规：
- 借用行为不得违反国家法律法规的强制性规定，如不得涉及非法用工、侵犯劳动者合法权益等行为。例如，借用单位不得要求劳动者从事违法或危险的工作，也不得以借用为名行剥削之实。
二、潜在风险与注意事项
劳动关系认定问题：
- 在借用期间，若发生工伤事故或其他劳动争议，可能因劳动关系认定不清而引发纠纷。因此，三方协议中应明确劳动关系的归属和争议解决方式，如约定在借用期间发生工伤由借用单位承担责任，或明确争议应首先通过协商、调解解决，无法解决时再通过法律途径解决。
商业秘密泄露风险：
- 若被借用员工接触到借用单位的商业秘密，可能存在泄露风险。原用人单位和借用单位应在协议中明确保密义务和违约责任，如约定被借用员工在借用期间及借用结束后一定期限内不得泄露借用单位的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。
管理难度增加：
- 借用员工可能面临双重管理的问题，导致管理难度增加。原用人单位和借用单位应建立有效的沟通机制，共同做好员工的管理工作，如定期召开会议沟通员工的工作情况、表现等，确保员工在借用期间能够顺利融入借用单位的工作环境。
合规性审查：
- 在实施借用前，应对相关法律法规进行充分研究，确保借用行为合法合规。同时，应关注政策动态，及时调整借用策略以规避法律风险。例如，随着劳动法律法规的不断完善，借用行为可能面临更多的限制和要求，原用人单位和借用单位应及时了解并遵守这些规定。
三、实际操作建议
签订详细的借用协议：
- 协议中应明确借调期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、福利待遇、工伤责任、知识产权归属、保密条款等关键内容，确保所有相关方都对借用安排有清晰的认识和同意。
加强沟通与协调：
- 原用人单位和借用单位应建立有效的沟通机制，定期沟通员工的工作情况、表现等，共同做好员工的管理工作。同时，也应与员工保持密切沟通，了解其需求和困难，及时提供帮助和支持。
关注法律法规变化：
- 随着劳动法律法规的不断完善，借用行为可能面临更多的限制和要求。原用人单位和借用单位应及时了解并遵守这些规定，确保借用行为的合法性和合规性。
总结来说，公司之间借用员工是一种灵活且有效的资源配置方式，但必须在严格遵守法律法规的前提下进行。为确保借用行为的合法性和员工权益的保护，建议公司在借用前进行充分的协商与沟通，签订详尽的借用协议，并妥善处理劳动报酬、社会保险及管理等相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。