关于“延退三年如何执行”的问题，需结合具体场景分析，核心结论如下：

1. 若指劳动合同期限延长三年
   根据《劳动合同法》第14条、第35条，劳动合同期限延长需满足以下条件：

   • 协商一致：用人单位与劳动者需就延长期限达成书面协议，口头约定无效；
     
   • 合法事由：延长原因需符合法律规定（如项目未完成、岗位特殊需求等），不得以胁迫、欺诈手段强迫劳动者同意；
     
   • 期限限制：连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出续订无固定期限合同，用人单位不得单方延长固定期限。
     风险提示：若用人单位单方延长且未支付额外报酬，可能构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张经济补偿。

2. 若指退休年龄延迟三年
   目前中国法定退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁（特殊工种或病退可提前）。若涉及延迟退休政策，需以国务院正式文件为准，当前执行规则为：

   • 政策依据：2021年《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》提出“逐步延迟法定退休年龄”，但具体方案尚未出台；
     
   • 执行方式：若政策落地，可能采取“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”原则（如每年延迟几个月、允许劳动者自主选择退休时间窗口等）；
     
   • 过渡期安排：参考国际经验，延迟退休政策通常设置5-10年过渡期，对临近退休人员影响较小。
     建议：关注人社部后续政策发布，目前仍按现行退休年龄执行。

3. 若指服务期延长三年（如培训服务期）
   根据《劳动合同法》第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，可按未履行部分分摊违约金，但需满足：

   • 培训性质：需为专业技术培训（如学历教育、技能认证等），普通入职培训不适用；
     
   • 违约金上限：不得超过用人单位提供的培训费用，且按未履行服务期比例分摊；
     
   • 程序合法：服务期协议需在培训前签订，事后补充无效。
     示例：若约定服务期5年、培训费10万元，劳动者履行2年后离职，违约金最高为6万元（10万×3/5）。

行动建议：

• 若涉及劳动合同或服务期延长，建议签订书面协议并留存证据；
  
• 若涉及退休政策，以人社部官方文件为准，勿轻信非官方渠道信息；
  
• 如有争议，可携带合同、政策文件等材料进一步咨询，我将结合具体条款分析风险点。