请假被按旷工处理是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
员工未履行请假手续：
- 如果员工因个人原因需要请假，但未按照公司规定的流程（如提前提交请假申请、获得上级批准等）履行请假手续，公司有权将其视为旷工。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工应当遵守公司的规章制度。若公司规章制度中明确规定了请假流程，员工未遵守，则公司有权依据规章制度进行处理。
请假事由不成立或不符合规定：
- 如果员工提出的请假事由（如病假但未提供医疗证明、事假但理由不充分等）不成立或不符合公司规定，公司也有权拒绝批准请假，并将其视为旷工。
- 实践操作：公司通常会要求员工提供请假事由的相关证明，如病假需提供医生证明、事假需说明具体事由等。若员工无法提供或证明不充分，公司有权拒绝请假。
二、不合法情形
公司规章制度违法或未公示：
- 如果公司的规章制度中关于请假和旷工的规定违反了法律法规（如规定过长的请假审批时间、不合理的旷工处罚等），或者规章制度未向员工公示或告知，那么这些规定对员工不具有约束力。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。若未公示或告知，则规章制度对员工不产生法律效力。
公司滥用旷工处理权：
- 如果公司无正当理由，仅凭主观臆断或恶意将员工请假视为旷工，并据此进行处罚（如扣工资、解除劳动合同等），则可能构成滥用旷工处理权。
- 实践判断：在这种情况下，员工可以通过收集证据（如请假记录、公司规章制度、与上级的沟通记录等）来证明自己的请假是合理的，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
三、建议与注意事项
了解公司规章制度：
- 员工在入职时，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于请假和旷工的规定。确保自己清楚请假流程、请假事由的证明要求以及旷工的处罚措施等。
履行请假手续：
- 如需请假，员工应按照公司规定的流程提前提交请假申请，并获得上级批准。同时，应保留好请假记录和相关证明，以备不时之需。
保留证据：
- 在与公司就请假和旷工问题产生争议时，员工应保留好相关证据（如请假记录、医疗证明、与上级的沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的处理不合法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。