国企解除劳动合同经济补偿金的具体数额需根据解除原因、工作年限及工资水平综合确定，以下是具体分析：

1. 协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，若国企与员工协商一致解除合同，经济补偿金按员工在本单位工作年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     例如：工作3年6个月，补偿金为4个月工资；工作2年3个月，补偿金为2.5个月工资。
     月工资标准：解除合同前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），但若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 国企单方合法解除劳动合同
   若国企因以下原因单方解除合同（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等），且程序合法（如提前通知工会、履行告知义务等），补偿标准与协商一致解除相同。
   例如：员工因考核不合格被调岗后仍无法胜任，国企解除合同，需支付N个月工资（N为工作年限）。

3. 国企违法解除劳动合同
   若国企无合法理由或未履行法定程序解除合同（如未提前通知工会、未举证员工违纪等），员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。
   赔偿金标准：经济补偿金的2倍（即2N）。
   例如：工作5年，违法解除需支付10个月工资作为赔偿金。

4. 特殊情形下的补偿

   • 医疗期满解除：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，国企解除合同需支付N个月工资+医疗补助费（通常为6-12个月工资，具体按地方规定）。
     
   • 经济性裁员：国企因破产重整、经营困难等原因裁员20人以上或占职工总数10%以上，需提前30日说明情况并听取工会意见，补偿标准为N个月工资。

温馨提示：

• 计算经济补偿金时，需注意“月工资”是否超过当地社平工资3倍（如北京2023年社平工资为11761元/月，3倍为35283元/月，超过部分不计入补偿基数）。
  
• 若国企未依法缴纳社保、未支付加班费等，员工解除合同时可主张经济补偿金（按N个月工资计算）。
  
• 具体案件需结合劳动合同、解除通知、工资记录等证据综合判断，如有疑问可直接向我咨询。