结论：当月罚款扣上个月工资是否合法，需分情况讨论，主要取决于罚款的依据、性质及是否符合法定程序。以下是具体分析：

1. 若罚款属于用人单位的规章制度，需满足以下条件才合法

根据《劳动合同法》第四条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可依法制定规章制度对员工进行管理，但需满足：

• 制度合法性：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商），且内容不违反法律强制性规定（如不得设定“迟到一次扣全月工资”等显失公平的条款）。
  
• 罚款合理性：罚款金额需与员工过错程度相当，且不得超过当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》，因员工原因造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%）。
  
• 程序合规性：罚款需有明确依据（如员工签字确认的违纪事实），且需书面告知员工罚款理由及金额。
  

若用人单位未满足上述条件，直接扣发上个月工资可能构成违法，员工可要求补发工资或通过劳动仲裁维权。

2. 若罚款属于行政处罚或司法处罚，需由法定机关执行

• 行政处罚：如交通违章罚款、税务罚款等，需由行政机关（如交警、税务局）依法作出处罚决定，并由员工自行缴纳。用人单位无权代扣，若强制扣发可能涉嫌违法。
  
• 司法处罚：如法院判决的罚金、赔偿款等，若员工未履行，法院可依法划扣其财产（包括工资），但需通过司法程序执行，用人单位无权自行扣发。
  

3. 特殊情形：工资支付周期与罚款时间错配

若用人单位因员工上月违纪行为，在本月工资中扣款，需注意：

• 工资支付周期：根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，且扣款不得影响员工基本生活（如扣除后工资低于当地最低工资标准）。
  
• 时效性：若违纪行为与扣款时间间隔过长（如跨月），可能因“时效性”问题被认定为违法（具体需结合地方规定及案件细节判断）。
  

建议

1. 员工角度：若认为扣款违法，可要求用人单位出具书面依据，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
   
2. 用人单位角度：制定规章制度时需严格履行民主程序，罚款需有明确依据且金额合理，避免因程序瑕疵导致败诉风险。
   

如有具体案件细节（如罚款原因、金额、规章制度内容等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。