结论前置：员工旷工处罚是否扣除当月工资，以及这种扣除是否合法，主要取决于用人单位依法制定的规章制度。一般来说，旷工通常会扣除当月工资中对应未提供劳动的部分，但具体扣除方式及是否涉及其他处罚需依据公司规定和法律法规来确定。
法律背景与依据
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动所获得的报酬，用人单位应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 旷工意味着劳动者在某段时间内未履行其劳动义务，因此，用人单位有权在当月工资结算时对此进行处理，但处理方式需合法合规。
用人单位规章制度的制定与执行：
- 用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
- 这些规章制度可以包括对旷工等违反劳动纪律行为的处理方式，如扣除旷工当天的工资或进行其他处罚。
扣工资的合理性：
- 即便用人单位有关于旷工扣工资的规定，扣工资的数额也应合理。旷工当日可以不支付工资，因为劳动者未提供劳动。但若扣发工资明显超过旷工当日的工资（如旷工一天扣三天工资），可能被认定为不合理、不合法。
- 根据《工资支付暂行规定》，若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿，并从工资中扣除，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
具体分析
扣除当月工资的情况：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工将扣除当月工资中对应未提供劳动的部分，并且这一规定已经公示或告知了劳动者，那么这种扣除是合法的。
- 例如，员工旷工一天，用人单位可以扣除其当天的工资，这是合理的。
扣除其他月份工资的情况：
- 旷工扣上个月工资通常是不合法的。劳动者的劳动报酬受法律保护，用人单位应当依法按月支付工资，不得因本月的旷工行为而克扣上个月已正常结算的工资。
- 如果用人单位试图扣除劳动者其他月份的工资作为旷工的处罚，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
其他潜在影响：
- 旷工不仅可能导致工资被扣除，还可能对劳动者的年终奖、晋升机会等产生负面影响。这是因为旷工行为往往被视为违反公司纪律和职业道德的表现。
建议与提醒
对于劳动者：
- 应尽量避免旷工行为，若确实有特殊情况需要请假或无法到岗，应及时与公司沟通并按照规定程序办理请假手续。
- 在入职时应仔细了解公司的规章制度，特别是关于旷工处理的部分，以确保自己能够遵守相关规定并维护自身权益。
- 如遇不合理扣工资情况，应及时与用人单位沟通或通过法律途径维护自己的权益。
对于用人单位：
- 应确保规章制度的制定过程民主、透明，内容合法、合理，并得到劳动者的认可或知悉。
- 在处理旷工问题时，应严格按照规章制度执行，并确保扣除工资的行为合法、有据可查。
- 应加强对劳动者的教育和培训，提高劳动者的纪律意识和职业道德水平，减少旷工行为的发生。
综上所述，员工旷工处罚是否扣除当月工资以及这种扣除是否合法，主要取决于用人单位依法制定的规章制度。劳动者和用人单位都应遵循相关法律法规，确保规章制度的合法性与执行的合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。