母子公司之间的工龄是否连续，主要取决于具体的法律规定以及劳动合同或公司政策的约定，一般情况下并不直接连续计算，但在特定条件下可以连续计算。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下母子公司工龄不连续

在法律层面，母公司和子公司是两个独立的法人实体，它们各自承担独立的法律责任。因此，从法律关系的角度来看，母公司和子公司的员工工龄是分别计算的，并不直接连续。员工在母公司的工作年限，不会自动转移到子公司，同样，在子公司的工作年限也不会自动算入母公司。

二、特定条件下母子公司工龄可以连续计算

尽管一般情况下母子公司工龄不连续，但在某些特定条件下，工龄是可以连续计算的。这主要涉及到劳动合同的变更或公司政策的约定：

1. 劳动合同变更：

   • 如果员工从母公司被调派到子公司工作，且劳动合同中明确约定了工龄连续计算，或者母子公司之间有相关的协议或政策支持工龄连续计算，那么员工在母公司和子公司的工作年限可以合并计算。
   • 这种情况下，工龄的连续计算通常需要满足一定的条件，如调派是出于公司业务的需要、员工的岗位和职责没有发生实质性变化等。

2. 公司政策或集体合同约定：

   • 有些母子公司可能会通过制定公司政策或签订集体合同的方式，明确规定员工在母公司和子公司之间的工作年限可以连续计算。
   • 这种约定通常是为了保护员工的权益，鼓励员工长期为公司服务，同时也是公司人力资源管理的一种策略。

三、实际操作中的注意事项

1. 审查劳动合同和公司政策：

   • 员工在入职母公司或子公司时，应仔细审查劳动合同和公司政策中关于工龄计算的规定，确保自己的权益得到保障。

2. 保留相关证据：

   • 如果员工希望工龄能够连续计算，应保留好与母公司和子公司之间的劳动合同、调派通知、工作证明等相关证据，以备不时之需。

3. 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对本问题可具体化为）：

   • 如果在工龄计算问题上遇到争议或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和解决方案。

四、法律后果

如果母子公司之间没有明确约定工龄连续计算，而员工主张工龄连续计算并因此产生争议，那么员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，法院或仲裁机构会根据相关法律法规、劳动合同以及公司政策等证据来综合判断工龄是否应该连续计算。

总结来说，母子公司之间的工龄是否连续计算并没有一个绝对的答案，而是取决于具体的法律规定、劳动合同以及公司政策的约定。如果你在这方面有具体的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。