工伤后，单位确实需要承担赔偿责任，但具体责任范围取决于单位是否为员工缴纳了工伤保险。下面我将从不同情况为您详细分析：
一、单位已缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等，这些费用由工伤保险基金支付。
- 康复费用：用于工伤职工的职业康复和必要的心理治疗等，同样由工伤保险基金承担。
- 交通食宿费：因治疗需要到统筹地区以外就医的，所产生的交通食宿费也由工伤保险基金负担。
- 伤残辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需费用，由工伤保险基金支付。
- 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，其生活护理费也纳入工伤保险基金的支付范围。
- 一次性伤残补助金与伤残津贴：一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，均由工伤保险基金发放。
- 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，也由工伤保险基金支付。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。
- 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费用。
- 五、六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作的五、六级伤残职工，由单位按月发给伤残津贴，标准为五级70%本人工资，六级60%本人工资，并缴纳社会保险费。
- 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工在劳动合同期满或提出解除劳动合同时，由单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按地区规定执行。
二、单位未缴纳工伤保险的情况
若单位未为职工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用均须由单位承担。这包括但不限于工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、因工死亡待遇等所有法定的工伤赔偿项目。此外，单位还可能面临社会保险行政部门的处罚，包括责令限期参保、补缴保险费及滞纳金，以及可能的罚款。
三、维权途径
若单位不依法承担赔偿责任，工伤职工可通过以下途径维护权益：
- 与单位协商解决：首先尝试与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动争议调解组织申请调解：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来化解纠纷。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若调解仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对纠纷进行裁决。
- 向人民法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
总结来说，工伤赔偿的责任主体并非完全由单位承担，而是根据单位是否依法为职工缴纳工伤保险来确定。若已缴纳，则主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。因此，我建议用人单位应依法履行缴纳工伤保险的义务，以减轻自身的经济负担并保障员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的利益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。