不离职能否要回工资，这主要取决于用人单位拖欠工资的具体情况以及你的应对措施。一般来说，即使不离职，你也是有权要回被拖欠的工资的。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付你的工资。
拖欠工资的法律责任：
- 如果用人单位拖欠你的工资，你有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需加付赔偿金。
- 你还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、实际操作角度
与用人单位协商：
- 在采取法律手段之前，你可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。如果用人单位能够给出合理的解释并承诺尽快支付工资，那么你可以考虑给予一定的宽限期。
收集证据：
- 为了支持你的主张，你需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位确实拖欠了你的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。对劳动仲裁结果不服的，你还可以向法院提起诉讼。
三、特殊情况考虑
用人单位经营困难：
- 如果用人单位确实因为经营困难而暂时无法支付工资，你可以考虑与用人单位协商分期支付或延期支付等方案。但在此过程中，你需要确保用人单位能够提供相应的担保或证明其经营状况正在改善。
用人单位恶意拖欠：
- 如果用人单位恶意拖欠工资，且没有合理的解释或解决方案，那么你应该坚决采取法律手段来维护自己的权益。在这种情况下，你不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以要求其支付赔偿金。
行动建议：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的原因并寻求解决方案。
- 如果协商无果，立即收集相关证据并准备申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击用人单位。
最后，我想强调的是，无论你是否离职，你都有权要回被拖欠的工资。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。