双倍工资差额，简单来说，就是用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同时，依法需要向劳动者支付的额外一倍的工资作为赔偿。下面我从几个方面详细解释一下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这就是双倍工资差额的法律依据。

2. 计算方式：

   • 双倍工资差额的计算，通常是从用工之日起满一个月的次日开始计算，直至用人单位与劳动者签订书面劳动合同的前一日，或者直至用工之日起满一年的前一日（如果满一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资差额的计算截止到满一年的前一日）。
   • 计算公式可以表示为：双倍工资差额 = 应得工资 × 未签订书面劳动合同的月数（但最多不超过11个月，因为满一年后视为已订立无固定期限劳动合同）。这里的“应得工资”通常指的是劳动者在未签订书面劳动合同期间实际应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

3. 适用条件：

   • 双倍工资差额的适用条件是用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位已经与劳动者签订了书面劳动合同，或者虽然未签订但已经依法支付了双倍工资差额，那么就不再适用这一规定。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未依法支付双倍工资差额，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位必须履行裁决，否则劳动者可以向人民法院申请强制执行。

5. 实际案例：

   • 假设小张于2023年1月1日入职某公司，但直到2023年12月31日公司仍未与他签订书面劳动合同。那么，根据法律规定，公司应当向小张支付从2023年2月1日至2023年12月31日期间的双倍工资差额。如果小张这期间的月平均工资为5000元，那么公司应当支付的双倍工资差额就是5000元/月 × 11个月 = 55000元。

总结与建议：

• 双倍工资差额是用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同时的一种法律责任。作为劳动者，如果遇到这种情况，应当及时了解自己的权益，并向用人单位提出要求支付双倍工资差额。如果用人单位拒绝支付，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 作为用人单位，应当严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。

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