关于国家法定节假日双薪的计算问题，这实际上是一个涉及《中华人民共和国劳动法》相关规定的重要议题。以下我将为您详细、清晰地解答这一问题。
首先，我们需要明确的是，国家法定节假日的加班工资并非简单的“双薪”，而是根据法律规定有明确的计算标准。具体来说，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这通常被理解为“三倍工资”。不过，在探讨“双薪”概念时，我们可能是在讨论休息日加班且不能安排补休的情况，此时应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即“双倍工资”。但针对您提出的“国家法定节假日双薪”的直接询问，我将重点解释法定节假日的工资支付规定，并附带说明休息日双倍工资的情况以供参考。
法定节假日三倍工资的计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
适用节日：
- 全体公民放假的节日包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节以及国庆节（10月1日至3日）。
工资计算方式：
- 加班工资应按照不低于本人日或小时工资的300%支付。
- 日工资计算：月工资收入 ÷ 21.75天（月平均计薪天数）。
- 具体公式：节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
休息日双倍工资的计算（供参考）
虽然您主要询问的是法定节假日，但休息日双倍工资的规定也常被提及，因此这里一并说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
适用情形：
- 休息日通常指周六和周日，但具体休息日可能因企业工作制度而异。
工资计算方式：
- 加班工资应按照不低于本人日或小时工资的200%支付。
- 日工资计算同上。
- 具体公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（若不安排补休）。
实际操作注意事项
- 月工资基数的确定：应确保月工资基数准确，不包括加班工资、奖金等额外收入，且不得低于当地最低工资标准。
- 加班天数的确认：应准确记录劳动者在节假日或休息日的实际加班天数。
- 避免重复计算：法定节假日本身已有薪资，计算双倍或三倍工资时，不应将法定节假日的本薪重复计入。
实例说明
以小张为例，其月工资为6000元：
- 法定节假日加班：若小张在某法定节假日加班1天，其日工资为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。因此，小张该日的加班工资应为275.86元 × 300% × 1 = 827.58元（但通常我们只说支付300%的工资，即理解为在原有工资基础上额外支付200%，合计300%，此处为直接计算总额）。
- 休息日加班（若适用）：若小张在某休息日加班1天且不能安排补休，其加班工资应为275.86元 × 200% × 1 = 551.72元。
综上所述，国家法定节假日的加班工资应按照不低于工资的百分之三百支付，而非简单的“双薪”。希望这一解答能帮助您清晰理解相关法律规定和计算方式。