针对提供虚假资料使用童工的行为，需根据具体情况从行政处罚、民事赔偿、刑事责任三个层面处理，具体分析如下：
行政处罚层面
根据《劳动法》第九十四条及《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门责令限期改正，按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准处罚；若使用童工经劳动保障行政部门责令限期改正后逾期仍不改正，将从重处罚，按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由市场监督管理部门吊销其营业执照或撤销民办非企业单位登记。
若用人单位通过提供虚假资料（如伪造年龄证明、身份信息等）掩盖使用童工的事实，属于“情节严重”的情形，劳动保障行政部门将直接适用最高额罚款标准，并可能联合公安机关对伪造证件行为立案调查。
民事赔偿层面
童工因工作遭受事故伤害或患职业病时，用人单位需承担工伤保险待遇赔偿责任。即使用人单位未为童工缴纳工伤保险，也需按《工伤保险条例》规定的标准支付医疗费、护理费、伤残补助金等费用。
若童工因提供虚假资料导致用人单位误用（如童工主动伪造年龄证明），实践中可能减轻用人单位的赔偿责任，但用人单位仍需承担部分过错责任（如未尽到合理审查义务）。具体责任比例需结合双方过错程度、童工年龄（如是否接近16周岁）等因素综合判定。
刑事责任层面
若用人单位使用童工从事危重劳动（如矿山井下、有毒有害作业），或使用童工数量较大、持续时间较长，可能构成《刑法》第二百四十四条之一规定的“雇佣童工从事危重劳动罪”，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
若提供虚假资料的行为涉及伪造国家机关证件（如伪造身份证、户口本），可能单独构成《刑法》第二百八十条规定的“伪造国家机关证件罪”，与使用童工行为数罪并罚。
建议行动：若您发现此类行为，可向当地劳动保障监察部门举报（电话12333），或直接向公安机关报案。若您是用人单位，需立即停止使用童工，配合调查并主动赔偿，以争取从轻处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。