关于“请假不批死在厂里是否有赔偿”的问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 若员工死亡与工作无直接关联：

   • 如果员工的死亡是由于自身疾病、意外事件或其他非工作原因导致的，且这一结果与请假未获批准之间没有直接的因果关系，那么从法律上讲，工厂通常不需要承担赔偿责任。但工厂可能需要基于人道主义考虑，给予一定的抚慰金或补助，这并非法律义务，而是道德层面的考量。

2. 若员工死亡与工作有直接关联，且工厂存在过错：

   • 工伤情形：如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡，这些情况通常被认定为工伤。即使员工请假未获批准，如果其死亡符合工伤的认定条件，工厂仍需承担工伤赔偿责任，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 工厂过错导致：如果工厂在管理上存在过错，如明知员工身体不适仍强制其工作，或者未提供必要的安全保障措施等，导致员工死亡，工厂可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任。

3. 关于请假未获批准的法律性质：

   • 请假未获批准本身并不直接构成工厂对员工的侵权或违法。工厂有权根据自身的规章制度和生产经营需要，决定是否批准员工的请假申请。但是，如果工厂的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者工厂在处理请假申请时存在歧视、不公平等行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 对于员工家属而言，如果认为员工的死亡与工厂有关，且工厂存在过错或符合工伤认定条件，应及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，并向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
• 如果工伤认定结果对员工家属不利，或者工厂拒绝承担赔偿责任，员工家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，建议员工家属咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和维权途径。

可能涉及的法律后果：

• 如果工厂被认定为需要承担赔偿责任，可能面临支付赔偿金、抚慰金等经济后果。
• 如果工厂的行为构成犯罪，如重大责任事故罪等，相关责任人员还可能面临刑事处罚。

总之，对于“请假不批死在厂里是否有赔偿”的问题，不能一概而论，而需要根据具体情况进行分析和判断。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。