挂靠公司合同中，代理人自己作为工头并不一定直接承担欠薪责任，这取决于具体的合同约定和法律关系。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合同相对性原则：

   • 根据合同法的相关规定，合同具有相对性，即合同的权利和义务主要约束合同双方当事人。在挂靠公司合同中，如果合同明确约定了欠薪责任由挂靠公司承担，那么代理人（工头）通常不直接承担欠薪责任。
   • 然而，如果合同中存在模糊条款或未明确约定欠薪责任，或者代理人（工头）在合同履行过程中存在过错或违法行为，导致欠薪情况发生，那么代理人（工头）可能需要承担相应的法律责任。

2. 实际用工关系：

   • 在挂靠关系中，如果代理人（工头）实际上是以自己的名义招聘工人，并直接管理工人、支付工资，那么代理人（工头）与工人之间可能形成了实际的用工关系。在这种情况下，如果欠薪发生，工人有权直接向代理人（工头）追讨工资。
   • 如果挂靠公司参与了用工管理，如招聘、培训、工资支付等环节，那么挂靠公司也可能需要承担欠薪责任。这取决于具体用工关系的认定和法律规定。

3. 法律责任划分：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。在挂靠关系中，如果挂靠公司被认定为用人单位，那么它应当承担欠薪责任。
   • 如果代理人（工头）在挂靠过程中存在违法行为，如挪用工资、拒不支付劳动报酬等，那么它不仅可能需要承担民事责任，还可能面临行政处罚或刑事责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于代理人（工头）而言，在签订挂靠公司合同时，应明确约定欠薪责任的承担方式，以避免未来可能出现的法律纠纷。
   • 在用工过程中，代理人（工头）应妥善保管工资支付记录、用工合同等证据材料，以便在发生欠薪纠纷时能够证明自己的清白或主张自己的权益。
   • 如果发生欠薪纠纷，代理人（工头）应积极与挂靠公司协商解决，必要时可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，挂靠公司合同中代理人（工头）是否承担欠薪责任取决于合同约定、实际用工关系以及法律规定。在签订合同时应明确约定欠薪责任的承担方式，并在用工过程中妥善保管相关证据材料。如果发生欠薪纠纷，应积极寻求解决方案并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。