年假当天是有工资的，且工资计算方式与正常工作期间一致。以下是详细解释：

1. 年假的法律性质：年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在年休假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，年假期间，劳动者的工资待遇不应受到任何影响，与正常工作期间相同。

2. 年假工资的计算方式：年假工资的计算通常基于劳动者正常工作期间的工资标准。如果劳动合同中有明确约定工资构成（如基本工资、岗位工资、绩效工资等），则年假工资应按照这些构成部分的总和来计算。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么可以参照劳动者实际获得的工资来计算年假工资。

3. 特殊情况下的年假工资：在某些特殊情况下，如劳动者在年假期间提供了正常劳动（如因工作需要加班），那么除了享受年假工资外，还应按照法律规定获得加班工资。此外，如果劳动者在年假期间因用人单位的原因未能享受休假，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

4. 年假工资的支付时间：年假工资通常应在劳动者享受年假后的下一个工资支付周期内支付。如果用人单位未按时支付年假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在享受年假前，最好与用人单位确认年假工资的计算方式和支付时间，以避免后续纠纷。
• 如果用人单位未按照法律规定支付年假工资，劳动者可以保留相关证据（如劳动合同、工资条、年假申请记录等），以便在需要时维护自己的权益。

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