结论：律师上班交工位费这一说法并非普遍现象，其真实性取决于具体律师事务所的管理规定和劳动合同中的约定。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。若劳动合同中明确规定了员工需要承担工位费等额外费用，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照约定支付。
   • 分析：然而，在大多数情况下，劳动合同中并不会明确约定员工需要支付工位费。工位费通常被视为律师事务所的运营成本之一，应由律师事务所自行承担。

2. 律师事务所管理规定：

   • 律师事务所作为用人单位，有权根据自身的经营状况和管理需要制定内部规章制度。这些规章制度可能包括关于工位费的规定。
   • 分析：但即便如此，律师事务所制定的规章制度也必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中规定员工需要支付工位费，且该规定未经员工同意或违反了法律法规的强制性规定，那么该规定可能无效。

3. 行业惯例与实际情况：

   • 在律师行业中，工位费并非普遍存在的费用。大多数律师事务所会为员工提供必要的办公条件和设施，包括工位、电脑、打印机等，而不会要求员工额外支付费用。
   • 分析：如果某家律师事务所要求员工支付工位费，这可能与其特定的经营模式或财务状况有关。但无论如何，这一要求都应当合理、合法，并经过员工的同意。

4. 法律建议：

   • 如果您作为员工被要求支付工位费，首先应当查看自己的劳动合同和律师事务所的规章制度，了解是否有相关约定或规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确约定或规定，或者您认为该约定或规定不合理、不合法，您可以与律师事务所进行协商，要求取消或调整该费用。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：律师上班交工位费并非普遍现象，其真实性取决于具体律师事务所的管理规定和劳动合同中的约定。如果您遇到此类情况，建议先查看相关合同和规定，再与律师事务所进行协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。