实习律师是否需要支付位子费（工位费），这取决于律所的具体政策和实习律师与律所之间的约定。以下是对此问题的详细分析：

一. 律所政策差异

• 部分律所收取工位费：根据一些律所的实际操作，它们会向实习律师收取工位费。这些费用可能涵盖物业管理服务、公共设施使用等成本。工位费的具体金额因律所而异，可能从几千元到上万元不等。
• 部分律所不收取工位费：也有律所并不向实习律师收取工位费，尤其是当实习律师是由团队合伙人或带教律师直接招募并管理时，这些费用可能由团队承担。

二. 实习律师与律所的约定

• 补助岗与非补助岗：在某些律所，实习律师岗位分为补助岗和非补助岗。补助岗实习律师可能获得一定的实习补助，而非补助岗实习律师则可能需要自行承担包括工位费在内的某些费用。
• 实习协议内容：实习律师与律所之间的具体约定通常会在实习协议中明确。因此，实习律师在签订实习协议前应仔细阅读协议内容，了解是否需要支付工位费以及其他相关费用。

三. 法律法规角度

• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：根据该法条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然这一法条主要关注试用期工资，但也可以从侧面反映出，实习律师作为劳动者，在实习期间应获得合理的报酬或待遇，而不应被要求支付不合理的费用。

四. 我的观点

• 建议仔细了解律所政策：实习律师在选择律所时，应仔细了解律所的具体政策和实习条件，包括是否需要支付工位费、实习补助情况等。
• 合理维护自身权益：如果实习律师认为律所收取的费用不合理或违反了相关法律法规，可以与律所进行沟通协商，或寻求相关法律援助机构的帮助。

综上所述，实习律师是否需要支付工位费并没有统一的答案，这取决于律所的具体政策和实习律师与律所之间的约定。实习律师在实习前应充分了解这些情况，并合理维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。