关于实习律师是否应该获得工资的问题，这实际上涉及到了法律对于实习期间劳动报酬的规定以及实习协议的具体内容。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，实习期间劳动者付出了劳动，用人单位应当支付相应的报酬。实习律师在实习期间，虽然尚未正式成为执业律师，但他们为律所提供了实际的法律服务或相关工作，这构成了事实上的劳动关系。因此，从法律原则上讲，实习律师有权获得与其劳动相对应的报酬。

接下来，我们分析实习协议的具体内容。实习协议是实习律师与律所之间就实习期间权利义务达成的书面约定。如果协议中明确规定了实习期间的工资待遇，那么律所应当按照约定支付工资。这包括工资的具体数额、支付方式等细节，都应在协议中详细列明，以避免后续可能出现的纠纷。

然而，在实际操作中，也存在一些特殊情况。例如，有些律所可能出于培养新人的考虑，或者基于行业惯例，提供无薪实习的机会。但这种情况并不意味着实习律师就没有权利获得工资。如果实习协议中未明确规定无薪，且实习律师实际上为律所提供了劳动，那么他们仍然有权要求律所支付相应的工资。

此外，还需要考虑的是实习律师的经济状况和生活需求。实习期间，实习律师可能需要承担一定的生活费用，如房租、交通、饮食等。如果律所不提供工资或补贴，实习律师可能需要自行承担这些费用，这对于一些经济条件较差的实习律师来说可能会构成较大的经济压力。

综合来看，实习律师在实习期间应该获得与其劳动相对应的报酬。这既是法律的规定，也是对实习律师劳动的尊重。当然，具体的工资待遇和支付方式还需要根据实习协议来确定。如果实习协议中没有明确规定，或者实习律师对协议内容有疑问，建议及时与律所沟通并寻求法律咨询，以保障自己的合法权益。