结论前置：在一审调解时，有可能超过劳动仲裁的金额，但具体能否实现需结合案件实际情况、双方协商情况以及法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 调解的本质与灵活性：

   • 调解是双方当事人在法院主持下，通过协商达成一致意见以解决纠纷的方式。其核心在于“自愿”和“协商”，因此，调解结果往往具有较大的灵活性。
   • 在调解过程中，双方可以就赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款进行自由协商，只要双方达成一致，且不违反法律强制性规定，调解协议即可成立。
   • 因此，如果双方愿意，且用人单位认为支付更高金额以快速解决纠纷是合理的，那么在一审调解时，完全有可能超过劳动仲裁的金额。

2. 法律规定的考量：

   • 虽然调解具有灵活性，但调解结果仍需受到法律规定的约束。例如，赔偿金额不能违反法律关于最低工资标准、加班费计算、经济补偿金计算等强制性规定。
   • 如果劳动仲裁裁决的金额已经充分考虑了法律规定和案件事实，那么在一审调解时，超过该金额的部分需要用人单位有合理的理由和证据支持，否则可能面临法律上的挑战。

3. 案件实际情况的影响：

   • 案件的具体情况，如劳动者的实际损失、用人单位的过错程度、双方的经济状况等，都会影响调解结果。
   • 如果劳动者的实际损失远大于劳动仲裁裁决的金额，或者用人单位存在重大过错，那么在一审调解时，用人单位可能愿意支付更高金额以弥补劳动者的损失或减轻自身的法律责任。

4. 调解策略与谈判技巧：

   • 调解过程中，双方的谈判策略和技巧也会影响最终结果。劳动者可以充分展示自己的证据和理由，争取更高的赔偿金额；用人单位则可以提出合理的反驳和证据，试图降低赔偿金额。
   • 如果双方能够找到共同的利益点，或者通过妥协和让步达成一致，那么调解结果就有可能超过劳动仲裁的金额。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在一审调解时，应充分准备证据和理由，展示自己的实际损失和用人单位的过错程度，以争取更高的赔偿金额。
• 对于用人单位而言，应认真评估案件风险和法律责任，考虑支付更高金额以快速解决纠纷是否更为合理和划算。
• 无论哪一方，都应在调解过程中保持理性和冷静，尊重对方的权益和诉求，通过协商达成一致意见。

可能后果：

• 如果调解成功且调解协议合法有效，那么双方应按照调解协议履行各自的义务。如果一方不履行调解协议，另一方可以向法院申请强制执行。
• 如果调解失败或调解协议被法院撤销，那么案件将进入诉讼程序，由法院根据事实和法律规定作出判决。此时，赔偿金额将由法院根据案件具体情况和法律规定来确定。