外人未经门卫允许私自进公司，并不一定直接等同于保安失职，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 保安的职责范围：

   • 保安的主要职责是维护公司的安全和秩序，包括但不限于监控进出人员、防止未经授权的人员进入公司区域等。
   • 如果保安已经按照公司规定和职责要求，对进出人员进行了合理的询问、登记或检查，但外人仍通过欺骗、伪装或其他非法手段进入了公司，那么这不一定能直接归咎于保安的失职。

2. 保安的失职情形：

   • 如果保安在值班期间擅离职守、未履行基本的询问或登记程序，或者对外来人员进入公司持放任态度，没有采取任何阻止措施，那么在这种情况下，外人未经允许进入公司可以视为保安的失职。
   • 保安的失职行为可能构成对公司安全管理制度的违反，公司有权根据内部规定对保安进行相应的处理。

3. 公司安全管理制度的完善性：

   • 公司应建立完善的安全管理制度，明确保安的职责和权限，以及对外来人员进入公司的管理流程。
   • 如果公司的安全管理制度存在漏洞或不明确，导致保安在执行职责时无所适从，那么外人未经允许进入公司的问题可能不仅仅归咎于保安个人，公司也应承担一定的管理责任。

4. 法律后果与责任承担：

   • 如果外人未经允许进入公司并造成了公司财产损失或人员伤害，公司有权要求相关责任人（包括保安，如果其存在失职行为）承担相应的法律责任。
   • 在追究责任时，应综合考虑保安的失职程度、公司安全管理制度的完善性、外来人员的行为性质等因素，以确定各自的责任比例。

建议：

• 对于公司而言，应定期对保安进行培训，提高其安全意识和职责履行能力，同时完善公司的安全管理制度，明确外来人员进入公司的管理流程。
• 对于保安而言，应严格遵守公司规定和职责要求，认真履行询问、登记和检查等程序，防止未经授权的人员进入公司区域。
• 如果发生外人未经允许进入公司的情况，公司应及时调查原因，明确责任，并采取相应的措施防止类似事件再次发生。

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