结论：企业劳动强度大、粉尘大造成身体损伤，离职时是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及企业是否存在过错。以下从不同角度为您详细分析：
一、若构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，患职业病的也应当认定为工伤。
- 在您的情况下，如果因企业劳动强度大、粉尘大导致身体损伤，且该损伤被认定为职业病（如尘肺病等），则符合工伤认定的条件。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 如果您选择离职，还可以根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额根据您的伤残等级和当地的相关规定确定。
二、若不构成工伤，但企业存在过错
企业过错认定：
- 如果您的身体损伤虽然未被认定为工伤，但企业存在未提供劳动保护条件（如未配备防尘口罩、未改善工作环境等）的过错行为，且该过错行为与您的身体损伤之间存在因果关系，那么企业可能需要承担民事赔偿责任。
民事赔偿：
- 在这种情况下，您可以依据《民法典》的相关规定，向企业主张民事赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。
- 需要注意的是，民事赔偿与工伤赔偿是两种不同的法律关系，您不能同时获得工伤赔偿和民事赔偿中的重复项目。但是，如果工伤赔偿不足以弥补您的损失，您可以就不足部分向企业主张民事赔偿。
三、若既不构成工伤，企业也无过错
- 如果您的身体损伤既未被认定为工伤，且企业也不存在过错行为（如已提供必要的劳动保护条件、工作环境符合国家标准等），那么您离职时可能无法获得赔偿。
- 但是，这并不意味着您无法维护自己的权益。您可以向相关部门（如劳动监察部门）投诉企业的劳动环境问题，促使企业改善工作环境和劳动条件。
法律建议
- 及时申请工伤认定：如果您认为自己的身体损伤与工作有关，且可能构成工伤，请尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
- 收集证据：在申请工伤认定或主张民事赔偿时，您需要收集相关的证据来证明自己的身体损伤与工作有关以及企业的过错行为。这些证据可能包括医疗记录、工作记录、照片、视频等。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和民事赔偿涉及复杂的法律问题，建议您在处理相关事宜时咨询专业律师的意见。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，希望您能够顺利解决这个问题，并尽快恢复健康。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。