劳动合同没有规定时限，并不会导致合同无效，而是可能被视为无固定期限劳动合同。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与合同效力
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的无效情形主要包括以欺诈、胁迫手段订立、用人单位免除自身法定责任或排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规的强制性规定。劳动合同中未明确约定时限，并不属于上述任何一项导致合同无效的法定情形。因此，即便劳动合同没有规定具体终止时间，它仍然具有法律效力，对双方当事人均具有约束力。
无固定期限劳动合同的性质与认定
劳动合同若未规定具体时限，通常会被认定为无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，即视为双方已订立无固定期限劳动合同。此外，即使劳动合同中对期限的约定不明确，且双方无法就此协商一致，按照法律规定，该合同也可能被视作无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同并非“终身合同”，它仅指用人单位与劳动者之间未约定确定的终止时间。在符合法律规定的条件下，无论是用人单位还是劳动者，均有权依法解除劳动合同。例如，在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
实际影响与建议
对劳动者的影响：无固定期限劳动合同为劳动者提供了相对稳定的就业环境，减少了因合同到期而面临失业的风险。然而，这也并不意味着劳动者可以高枕无忧，因为用人单位在符合法定条件时仍可以解除劳动合同。因此，劳动者应继续遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。
对用人单位的影响：无固定期限劳动合同要求用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件，这增加了用人单位的管理成本和风险。然而，从另一个角度来看，这也有助于用人单位建立稳定的劳动关系，提高员工的工作积极性和忠诚度。因此，用人单位应加强与劳动者的沟通，明确双方的权利和义务，共同维护和谐的劳动关系。
建议：对于双方而言，无论劳动合同是否有明确的终止时间，都应明确其性质及解除条件。在签订劳动合同时，双方应尽可能明确约定合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，以避免后续产生纠纷。如需进一步了解或咨询相关法律问题，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律解答。