劳动合同日期写错了，并不等同于没签合同。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
合同成立与生效：
- 劳动合同的成立，是指用人单位与劳动者就劳动合同的主要条款达成一致意见，并签署书面合同。
- 劳动合同的生效，则是指劳动合同自成立时起即具有法律效力，对双方当事人产生约束力。
- 日期写错，并不影响劳动合同的成立和生效，只要双方已经就合同的主要条款达成一致，并签署了书面合同，那么合同就已经成立并生效。
合同内容瑕疵：
- 日期写错属于合同内容上的瑕疵，但这种瑕疵并不足以导致合同无效或被撤销。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。日期并非劳动合同的必备条款，因此其写错并不影响合同的效力。
实践角度
合同履行：
- 即使劳动合同上的日期写错了，双方仍然应当按照合同约定的内容履行各自的义务。
- 例如，如果合同约定了试用期、工资支付周期等，那么这些条款仍然应当按照合同约定的内容执行，不受日期写错的影响。
证据效力：
- 在劳动争议中，劳动合同是重要的证据之一。即使日期写错了，只要合同的其他内容真实、合法、有效，那么这份合同仍然可以作为证据使用。
- 当然，如果日期写错导致了合同履行上的争议或误解，那么双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。
建议与后果
建议：
- 如果发现劳动合同上的日期写错了，建议双方及时沟通并协商修改合同，以确保合同的准确性和有效性。
- 修改合同时，应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。
后果：
- 如果因为日期写错而导致了劳动争议或纠纷，那么双方可能需要承担相应的法律责任和后果。
- 例如，如果因为日期写错而导致了工资支付延迟或未支付等问题，那么用人单位可能需要承担支付工资、经济补偿金等法律责任。
总结来说，劳动合同日期写错了并不等同于没签合同。双方仍然应当按照合同约定的内容履行各自的义务，并在发现错误时及时沟通并协商修改合同。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。