1. 结论前置：开除当月，劳动者通常有权获得其实际工作天数的工资。具体支付情况需根据劳动合同的约定、实际出勤天数以及开除的具体原因来综合判断。

2. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条进一步明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3. 不同情况下的工资支付原则：

   • 正常出勤：如果劳动者在开除当月正常出勤并提供了劳动，无论其是工作整月还是部分时间，用人单位都必须按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数向劳动者支付工资。例如，若劳动者月工资为5000元，每月计薪天数为21.75天，当月实际出勤10天，则其应得工资为：\(5000{\div}21.75\times10 \approx 2298.85\)（元）。
   • 违法开除：如果是用人单位违法开除劳动者（如无正当理由解雇员工），除了正常支付当月工资外，用人单位还需按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者过错导致开除：如果因劳动者的过错（如严重违反公司规章制度）导致用人单位开除劳动者，用人单位仍需支付劳动者当月实际工作天数的工资。但是，如果劳动者的过错行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，不过这种赔偿应从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。

4. 实际操作建议：

   • 在开除过程中，用人单位应与劳动者明确沟通开除事宜，包括开除日期、工资支付等，以确保双方对开除过程有清晰的了解。
   • 如遇用人单位无故拖欠或拒付工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 用人单位在处理开除员工工资问题时，应遵守相关法律法规，确保合法合规地支付工资及可能的经济补偿。

5. 可能遇到的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付开除当月的工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。