结论：停工留薪期工资未足额发放，在符合一定条件下，劳动者可以走被迫离职。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律背景与依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对停工留薪期工资支付问题的明确规定，用人单位必须遵守。
二、被迫离职的条件
用人单位存在违法行为：
- 在本案例中，用人单位未足额发放停工留薪期工资，即构成了违法行为。这是劳动者被迫离职的前提条件。
劳动者已履行告知义务：
- 劳动者在决定被迫离职前，应先向用人单位提出异议，并要求用人单位补足工资。如果用人单位拒绝或未予回应，劳动者可以进一步采取行动。这一步骤是为了证明劳动者已经尽到了合理的告知和协商义务。
劳动者被迫离职的意愿明确：
- 劳动者在提出离职时，应明确表明是因为用人单位未足额发放停工留薪期工资而被迫离职。这有助于在后续的法律程序中证明劳动者的离职原因和合法性。
三、被迫离职的法律后果
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在违法行为，劳动者被迫离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
劳动争议解决：
- 如果劳动者和用人单位之间就停工留薪期工资的支付问题产生争议，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院进行解决。在解决争议的过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张。
四、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者在决定被迫离职前，应收集相关证据来证明用人单位未足额发放停工留薪期工资的事实。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、劳动合同、工伤认定书等。
书面提出异议：
- 劳动者应向用人单位书面提出异议，并要求用人单位补足工资。这有助于在后续的法律程序中证明劳动者已经尽到了合理的告知和协商义务。
咨询专业意见：
- 在决定被迫离职前，劳动者可以咨询专业律师或劳动争议调解仲裁机构的意见，以了解自己的权益和可能的法律后果。虽然这里不直接推荐咨询其他律师，但强调你作为专业律师可以提供此类咨询是合理的。
谨慎决策：
- 被迫离职是一个严肃的决定，劳动者应谨慎考虑自己的实际情况和后续的职业发展。在决定离职前，应充分评估自己的经济状况和就业前景。
总结来说，如果用人单位未足额发放停工留薪期工资，劳动者在符合一定条件下可以走被迫离职。但在做出决定前，劳动者应充分了解自己的权益和可能的法律后果，并谨慎决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。