不在工作岗位上死亡，是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、可认定为工伤的情形

1. 因工作原因受到事故伤害：

   • 即便员工不在常规工作岗位，但如果是因工作原因外出（如销售人员拜访客户、快递员送件等）并在此过程中发生事故导致死亡，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，应认定为工伤。

2. 从事与工作有关的预备性或收尾性工作：

   • 在工作时间前后，员工虽不在正式岗位，但在工作场所内从事与工作相关的预备或收尾工作（如上班前领取工具、下班后整理资料等）时发生事故导致死亡，同样符合工伤认定条件，依据同上。

3. 履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 员工在工作时间内，即使不在固定岗位，只要是在履行工作职责过程中受到暴力等意外伤害导致死亡（如保安制止盗窃行为被打伤致死），也属于工伤范畴，依据《工伤保险条例》第十四条第（三）项。

4. 因工外出期间发生事故下落不明后被确认死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，后被确认死亡的，也视为工伤。

5. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：

   • 工作时间内，员工虽不在岗位，但参与抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动并因此受伤导致死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第（二）项，视同工伤。

二、视同工伤的特殊情形（需严格满足条件）

1. 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
   • 若员工在工作时间和工作区域内（包括单位内部的工作区域，如卫生间等）突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，可视同工伤。但需注意，此情形要求疾病突发且与工作无直接因果关系，仅因时间地点符合而视同工伤。

三、不得认定为工伤的情形

1. 个人私事导致的伤害：

   • 如果员工在工作时间擅自离岗，去办理个人私事（如购物、办理银行业务等）并在此期间发生事故导致死亡，则不能认定为工伤。因为此类伤害与工作无关，不符合工伤认定的基本条件，依据《工伤保险条例》第十六条。

2. 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

四、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 员工或其家属在发生事故后，应尽快向所在单位提出工伤认定申请，或直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 准备相关证据材料：

   • 包括医疗机构的抢救证明、死亡证明、工作证明、事故现场照片等，以证实员工确实是在工作时间和工作区域内因工作原因受到事故伤害。

3. 咨询专业律师（此处为引导性表述，实际回答中应避免直接提及咨询律师，但可强调法律问题的复杂性）：

   • 工伤认定是一个复杂而细致的过程，涉及多个法律条款和具体情形。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的解答和指导。

总结：不在工作岗位上死亡是否算工伤，需根据事故发生的具体原因、时间、地点以及员工的行为性质等多方面因素进行综合判断。在申请工伤认定时，务必准备好相关证据材料，并遵循法定程序进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。