驾驶员在全责事故期间，一般情况下是有工资的，但具体是否发放及发放标准需根据事故性质、劳动合同约定以及公司规章制度等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
事故性质与工资发放的关系
- 非因工负伤或患病：如果驾驶员在事故中受伤，且该事故不属于工伤范畴（例如，驾驶员在非工作时间、非工作场所因个人原因发生事故），那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，驾驶员在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。具体标准通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区和公司政策而异。
- 工伤：如果驾驶员在事故中受伤，且该事故被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，驾驶员在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
劳动合同与公司规章制度的影响
- 劳动合同约定：驾驶员与用人单位签订的劳动合同中，可能明确规定了事故期间工资的发放标准和方式。如果劳动合同中有相关约定，那么应优先遵循劳动合同的约定。
- 公司规章制度：除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能对事故期间工资的发放做出规定。如果规章制度合法且驾驶员已知悉并同意，那么也应按照规章制度执行。
特殊情况下的工资发放
- 驾驶员故意或重大过失导致事故：如果事故是由于驾驶员的故意或重大过失导致的，用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，对驾驶员进行一定的处罚，包括扣减工资或奖金等。但这种处罚应合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位在事故期间违法解除与驾驶员的劳动合同，那么驾驶员有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可能要求用人单位支付事故期间的工资损失。
建议与行动：
- 查阅劳动合同和公司规章制度：驾驶员应首先查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解事故期间工资的发放标准和方式。
- 与用人单位沟通：如果驾驶员对工资发放有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果驾驶员与用人单位无法就工资发放达成一致，或者用人单位存在违法行为，驾驶员可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。