结论：没有书面形式的离职在特定情况下是可以的，但一般建议尽量采用书面形式离职，以避免可能的纠纷和误解。

详细分析：

1. 一般情况（正式员工）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。这是劳动者的基本义务，旨在确保用人单位有足够的时间进行人员调整和交接工作。
   • 未提交书面申请的后果：若未按规定提交书面辞职申请并提前通知，用人单位可能视为擅自离职，并依据公司规章制度进行处理，如扣除部分工资或设置离职手续障碍。尽管口头通知在某些情况下可能被接受，但书面通知更为稳妥，因为它能提供更清晰、准确的记录，减少后续纠纷的风险。

2. 特殊情况（用人单位存在过错）：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错时，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知，也无需书面形式。
   • 经济补偿权：在这些情况下，劳动者不仅有权立即离职，还可以要求用人单位支付经济补偿，以维护自身权益。

3. 与用人单位协商一致的情况：

   • 如果劳动者与用人单位就离职事宜协商一致，如离职时间、经济补偿等，那么可以不按照法律规定的提前通知期限和书面申请形式来办理离职手续。但为了确保双方权益得到保障，建议双方以书面协议形式确定离职相关事宜。

4. 建议与注意事项：

   • 尽量提供书面辞职申请：尽管在某些情况下口头通知可行，但为了避免可能的纠纷和误解，建议劳动者在离职时尽量提供书面的辞职申请或通知。书面形式能清晰、准确地记录离职的相关信息，如离职原因、预计离职日期等，有助于双方明确离职事宜。
   • 遵守劳动合同和公司规章制度：在通知用人单位离职时，劳动者应遵守劳动合同和公司规章制度中关于辞职的具体规定，以确保离职过程的合规性。
   • 保留证据：如果采用口头形式离职，建议劳动者通过电子邮件、短信或其他方式与用人单位确认离职事宜，并保留相关证据，以备不时之需。

举例说明：

• 假设小张是某公司的正式员工，他因个人原因想提前离职。根据法律规定，他应提前三十日以书面形式通知用人单位。如果小张只是口头通知而没有书面申请，用人单位可能会要求他继续工作或扣除部分工资作为补偿。
• 另一方面，如果小李发现用人单位存在未及时支付劳动报酬等法定过错，他可以随时解除劳动合同，无需提前通知或书面形式，并有权要求用人单位支付经济补偿。

后续行动建议：

• 如果你打算离职，建议先查看你的劳动合同和公司规章制度中关于辞职的具体规定。
• 如果可能的话，尽量采用书面形式提交辞职申请，并保留好相关证据。
• 如果与用人单位在离职事宜上存在争议，可以寻求法律援助或向我咨询，以维护自身权益。

总之，没有书面形式的离职在特定情况下是可以的，但为了确保离职过程的合法性和顺利性，建议尽量采用书面形式离职。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。