关于您提出的“试用期提离职三天是否能包括周末两天”的问题，这主要涉及到对试用期离职流程以及离职通知期限的理解。

首先，我们需要明确的是，试用期的离职流程通常遵循的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”是指工作日，还是自然日，法律并未明确说明，但在实际操作中，通常理解为工作日，因为周末和法定节假日是休息时间，不计入工作日。

然而，具体是否包括周末，也可能受到公司内部规章制度或劳动合同具体条款的影响。有些公司可能会明确规定离职通知期限包括周末，而有些则可能不包括。因此，最准确的做法是查阅您所在公司的员工手册或劳动合同，看其中是否有关于离职通知期限的具体规定。

如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么从常规理解和实践操作的角度来看，试用期提离职的“三日”通知期限更可能指的是工作日，不包括周末。这是因为周末是休息时间，员工在这两天通常不进行工作，因此将这两天计入离职通知期限可能不太合理。

所以，基于上述分析，我的建议是：在试用期内提出离职时，最好提前与用人单位沟通确认离职通知期限是否包括周末，并按照公司规定或常规理解来安排离职时间。如果公司没有明确规定，且您希望尽快离职，那么最好在工作日提前三日通知用人单位，以确保离职流程的顺利进行。

希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期离职的相关流程和规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。