结论前置：怀孕期间一直请假的员工，单位一般不得辞退，但存在特定情形时，单位可以依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细解答：
一、单位一般不得辞退怀孕员工的法律依据和理由
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
理由：怀孕是女性的特殊生理阶段，法律给予她们特殊保护，旨在确保她们能够顺利度过孕期、生育和哺乳期，维护社会的公平和正义。
二、特殊情况下单位可以辞退怀孕员工的情形
尽管怀孕女工享有特殊保护，但在以下特定情况下，单位可以依法解除劳动合同：
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，如果孕期女职工与用人单位就解除劳动合同达成一致意见，那么双方可以签订协议，合法地终止劳动关系。
过错性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
- 如果孕期女职工存在上述情形之一，用人单位有权依法解除与其的劳动合同。例如，若怀孕员工在无合理理由的情况下连续超假，且未按规定办理请假手续，经多次沟通无果，严重违反了用人单位的规章制度，那么单位有权依法解除劳动合同。
企业破产重整或经营困难等特殊情况：
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条对孕期女职工进行了特殊保护，但在企业面临破产重整、生产经营发生严重困难等特殊情况下，且符合法定程序时，可能涉及劳动合同的解除或变更。然而，这通常需要通过集体协商、政府协调等方式进行，并尽可能保障孕期女职工的合法权益。
三、维权途径与赔偿标准
若怀孕女工遭遇违法辞退，其维权途径及赔偿标准如下：
维权途径：
- 要求单位继续履行劳动合同，撤销辞退决定。
- 对于因辞退造成的工资损失，要求单位进行补偿。
- 若案件处理过程中劳动合同到期，应认定合同终止，并支付至终止之日的工资。
- 若女工未要求继续履行合同，可视为双方协商一致解除，但需支付至“三期”（孕期、产期、哺乳期）期满的工资及可能的经济补偿金。
赔偿标准：
- 单位违法辞退怀孕员工，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、注意事项
- 怀孕女工请假需符合法定条件，如请病假需提供医院开具的相关证明材料。
- 单位应理解和支持女职工的产检需求，不得因产检请假而对其进行歧视或不合理的绩效评定。
- 女工在怀孕期间也应遵守单位规章制度，避免严重违反纪律或给单位造成重大损害。
综上所述，单位在怀孕期间一般不得辞退员工，但存在特定情形时可以依法解除劳动合同。女工应了解自身权益，并在必要时采取合适的维权措施。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。