在处理工伤劳动者劳动合同到期的问题时，我们确实需要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，并结合工伤劳动者的伤残等级和具体情况来做出决定。以下是对此问题的详细解答：
一、总体原则
首先，如果工伤员工仍在停工留薪期内，即使劳动合同到期，用人单位也不得终止劳动合同，而是需要将合同期限顺延至停工留薪期满。这是为了保障工伤员工在医疗期间的合法权益。
二、具体处理方式，根据伤残等级划分
1-4级伤残：
- 劳动关系保留，员工退出工作岗位，用人单位不得终止劳动合同。
- 员工享受一次性伤残补助金，标准根据伤残等级从一级到四级分别为27个月至21个月的本人工资。
- 用人单位还需按月支付伤残津贴，标准从一级到四级分别为本人工资的90%至75%，且不得低于当地最低工资标准。
- 员工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
5-6级伤残：
- 劳动合同到期时，员工有权选择解除或终止劳动关系。如果选择解除或终止，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
- 如果员工未提出解除劳动合同，用人单位不得主动终止，应安排适当工作。如果难以安排，用人单位需按月发给伤残津贴，标准从五级到六级分别为本人工资的70%和60%，并由用人单位缴纳社会保险费。如果伤残津贴低于最低工资标准，由用人单位补足差额。
7-10级伤残：
- 劳动合同期满可以终止，或者由员工提出解除劳动合同。此时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由地方政府规定。
- 如果员工的伤残情况不影响工作，且双方有续签意愿，可以协商续签劳动合同。
三、特殊情况处理
- 尚在医疗期：如果工伤员工仍处于医疗期内，劳动合同应续延至医疗期满或劳动能力鉴定结果出来。
- 未进行工伤鉴定：若员工发生工伤但尚未完成工伤认定和劳动能力鉴定，劳动合同不能直接终止。需等待鉴定结果出来后，按照对应伤残等级的方式处理。
四、用人单位的法律责任与建议
- 用人单位在处理工伤劳动者劳动合同到期问题时，必须严格遵守法律规定，不得违法终止劳动合同。否则，工伤劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 建议用人单位在制定处理方案时，既要确保工伤员工的合法权益得到保障，也要考虑自身的实际情况和稳定的生产经营秩序。可以制定个性化的处理方案，既符合法律要求，又体现人文关怀。
综上所述，处理工伤劳动者劳动合同到期问题需综合考虑员工的伤残等级、医疗期以及双方的意愿等多个因素，并依法作出决策。希望这些解答能对您有所帮助。