寺庙在符合一定条件的情况下，可以属于用工主体范围。以下从不同角度为你详细分析：

从法律定义角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用工主体通常是指具备合法经营资格，能够独立承担民事责任，并与劳动者建立劳动关系的组织或个人。寺庙若依法登记为宗教活动场所法人，取得了独立的民事主体资格，那么在符合其他用工条件的情况下，就可以成为用工主体。例如，寺庙需要有一定的组织机构和财产，能够独立承担民事责任，这样在与劳动者建立劳动关系时，就能以自己的名义签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。

从实际用工情况角度

1. 寺庙自主招聘员工：如果寺庙为了开展正常的宗教活动、维护寺庙秩序、进行寺庙建设等，自主招聘了员工，如僧人、工作人员等，并与他们签订了劳动合同或者形成了事实劳动关系，那么寺庙就属于用工主体。比如，寺庙招聘了会计来管理财务，招聘了保安来维护寺庙的安全，这些情况下寺庙都需要承担用工主体的责任，包括支付劳动报酬、提供劳动保护等。
2. 寺庙与承包方合作：有时候寺庙会将一些工程或者服务项目承包给外部的单位或者个人。在这种情况下，如果承包方又招聘了劳动者来完成工作，那么一般认为承包方是用工主体。但是，如果寺庙对承包方的用工行为进行了实质性的干预和管理，比如直接指定劳动者的工作内容、工作时间、工资标准等，那么寺庙也可能被认定为与劳动者存在劳动关系，从而成为用工主体的一部分。例如，寺庙将寺庙的装修工程承包给了一家装修公司，但寺庙要求装修公司必须使用寺庙指定的工人，并且规定了工人的工资标准，这种情况下寺庙就可能承担一定的用工主体责任。

从法律责任角度

如果寺庙被认定为用工主体，那么就需要承担相应的法律责任。这包括遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，如签订书面劳动合同、支付不低于当地最低工资标准的工资、为劳动者缴纳社会保险等。如果寺庙违反了这些规定，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求寺庙承担相应的法律责任。例如，如果寺庙没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求寺庙支付双倍工资；如果寺庙没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以要求寺庙补缴社会保险并承担相应的滞纳金。

给你的建议：

• 如果你是寺庙的管理人员，在用工过程中要严格遵守劳动法律法规，明确与劳动者之间的劳动关系，签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益，避免产生劳动纠纷。
• 如果你是劳动者，在与寺庙建立劳动关系时，要了解自己的权利和义务，要求寺庙签订书面劳动合同，保留好相关的证据，如工资条、工作证等，以便在发生劳动纠纷时维护自己的合法权益。

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