作为有丰富劳动法律实务经验的律师，我理解您现在可能既困惑又焦虑——试用期本应是双向选择的缓冲期，突然被解约确实容易让人措手不及。先给您一个核心结论：试用期被解约是否合法，关键看用人单位是否满足「实体条件」和「程序要求」两大核心要素，您有权通过协商、投诉或仲裁主张权益。以下是具体分析：

一、先判断解约是否合法：用人单位需同时满足「实体条件」和「程序要求」

根据《劳动合同法》第21条、第39条，试用期解约必须同时满足两个条件，缺一不可：

1. 实体条件：证明「不符合录用条件」
   用人单位需明确告知您具体的录用条件（如岗位要求、考核标准等），且能提供客观证据（如考核表、培训记录、工作成果等）证明您未达到这些条件。例如：若录用条件要求“每月独立完成3篇报告”，但您入职2个月仅完成1篇且质量不达标，用人单位需提供您的工作记录、考核评分等证据。
   注意：若用人单位仅以“态度不好”“不配合工作”等主观评价解约，或未明确告知录用条件，则属于违法解约。

2. 程序要求：履行「说明理由+告知权利」义务
   用人单位需在解约时向您说明具体理由（如“未通过XX考核”），并告知您可依法主张的权利（如要求支付工资、经济补偿等）。若用人单位未说明理由，或口头解约但未出具书面通知，均可能被认定为程序违法。

二、若解约违法，您可主张哪些权益？

若用人单位无法同时满足上述条件，解约行为违法，您可通过以下方式维权：

1. 要求继续履行合同：若您希望保留工作，可要求用人单位撤销解约决定，恢复劳动关系（尤其适用于试用期较短、已适应工作的情况）。
   
2. 主张经济赔偿：若您不希望继续工作，可要求用人单位支付违法解除赔偿金（标准为：试用期满月工资×0.5×2，即1个月工资）。例如：您试用期工资8000元/月，违法解约可获8000元赔偿。
   
3. 结清工资及福利：无论解约是否合法，用人单位均需结清试用期工资、未休年假工资（如有）等，并出具离职证明。

三、具体操作建议：分三步走更高效

1. 第一步：固定证据
   立即收集与劳动关系相关的所有材料，包括：劳动合同（明确试用期期限）、录用条件告知书、考核记录、工资条、解约通知（书面或录音）、工作成果等。这些是后续维权的核心证据。

2. 第二步：与用人单位协商
   携带证据与HR或直接上级沟通，明确询问解约理由及依据。若对方无法提供合法证据，可提出继续履行合同或支付赔偿金的要求。协商时建议录音，避免口头承诺无凭证。

3. 第三步：投诉或仲裁
   若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（处理周期短，适合简单纠纷），或直接申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料，仲裁委将在45日内裁决）。仲裁不收费，且裁决具有法律效力。

最后提醒：试用期解约纠纷中，用人单位常以“未通过考核”为由推卸责任，但法律对“录用条件”的明确性和考核的合理性要求极高。若您对解约合法性存疑，或遇到用人单位拒不配合的情况，可直接向我咨询，我会帮您分析证据、制定维权策略。