若在打完卡之后、工作时间内在厂区摔伤，一般可认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇；若非工作时间在厂区摔伤，则通常不属于工伤，但可根据具体情况追究相关责任方的民事赔偿责任。以下从不同情况为你详细分析：
认定为工伤的情况
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。打完卡之后，如果仍处于正常的工作时间段内，且在厂区这个工作场所内，因工作相关的事务（比如前往工作岗位途中、去取工作工具等）而摔伤，符合上述工伤认定的条件。
- 认定流程：
- 及时报告：你或者你的近亲属、用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 提交材料：提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
- 待遇享受：一旦被认定为工伤，你可以享受工伤保险基金支付的相关待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等；如果经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；因工死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。
不认定为工伤的情况
- 非工作时间摔伤：如果打完卡之后，已经超出了正常的工作时间，比如下班后你在厂区逗留期间摔伤，这种情况下一般不属于工伤。因为不符合“工作时间”这一工伤认定的关键要素。
- 非工作原因摔伤：即使是在工作时间和工作场所内，但如果摔伤并非因工作原因导致，例如你是因为个人私事（如与同事争吵后情绪激动而摔倒、自己不小心滑倒且与工作无关等）而受伤，也不属于工伤。
- 责任追究：虽然不属于工伤，但如果厂区的地面存在安全隐患（如地面湿滑未设置警示标志、有障碍物未及时清理等），导致你摔伤，你可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，追究厂区管理方或者相关责任人的民事赔偿责任。你需要收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明摔伤与厂区的安全隐患之间存在因果关系。然后可以通过与责任方协商、向人民调解委员会申请调解或者向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。