您好，关于您询问的《企业职工奖惩条例》的废止时间，我可以明确告知您，该条例已于2008年1月15日被废止。

这一废止决定是国务院为了适应社会主义市场经济体制的建立和劳动用工制度的变革而做出的。随着《劳动法》和《劳动合同法》等更高位阶、更全面的法律法规的出台，原《企业职工奖惩条例》中的部分内容已逐渐不适应新形势下的企业管理需求，因此被废止。

尽管《企业职工奖惩条例》已被废止，但企业在管理职工时仍需遵循相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律为企业提供了自主经营权，包括制定惩戒规章、劳动纪律等，以维护企业正常的生产经营秩序。同时，企业在制定规章制度时，应遵循合法性、合理性、明确性和程序性原则，确保规章制度的合理性和可操作性。

此外，虽然《企业职工奖惩条例》的具体条款已不再适用，但其基本精神和原则，如奖惩结合、以思想教育为主等，仍对企业管理具有重要的参考价值。企业在实施奖惩措施时，可以借鉴这些理念，注重思想政治工作与经济手段的相结合，以激发职工的积极性和创造力。

综上所述，现代企业在职工奖惩管理上应严格遵循现行法律法规，并结合企业自身特点制定科学合理的奖惩制度。如果您在企业管理或职工奖惩方面还有其他疑问或需要进一步的建议，请随时告诉我，我会尽力为您提供帮助。