未成年工的工资待遇与正式工（成年工）在法律上并无本质区别，未成年工同样享有不低于当地最低工资标准的工资、同工同酬的待遇，以及在特殊情况下的合法工资支付。同时，未成年工还享有特殊的劳动保护。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资标准与最低工资保障：

   • 未成年工，即年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，其工资标准不得低于当地相应的最低工资标准。这是为了保障未成年工的基本生活需求，确保其劳动得到合理的回报。

2. 同工同酬原则：

   • 未成年工与成年工在同一用人单位中，如果从事相同的工作、付出等量的劳动，并取得相同的劳动业绩，那么他们应当获得同等的劳动报酬。用人单位不能因劳动者是未成年人而在工资待遇上进行歧视，这是法律对未成年工权益的重要保障。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 加班工资：如果未成年工在法定工作时间之外加班，用人单位需要按照法律规定支付加班工资。具体标准根据加班时间的不同而有所差异，如延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 带薪休假工资：未成年工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资，确保其休假期间的收入不受影响。

4. 未成年工的特殊劳动保护：

   • 除了工资待遇方面的保障外，未成年工还享有特殊的劳动保护。用人单位在招用未成年工时，需要遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的特殊规定。例如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以确保其身心健康和安全。

总结与建议： 未成年工在工资待遇上享有与成年工同等的法律保障，这是法律对未成年劳动者权益的重要体现。如果用人单位在工资待遇或劳动保护方面存在违法行为，未成年工或其监护人可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你或你身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。