您好，关于您提出的“离职高温补贴不发放是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确什么是高温津贴。高温津贴，俗称高温补贴，是劳动者在从事高温作业时依法享受的岗位津贴。根据《防暑降温措施管理办法》的规定，当用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）的高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）时，应当向劳动者发放高温津贴，并且这部分津贴需要纳入工资总额。

高温津贴的性质属于工资，是用人单位的法定义务，而非可发可不发的“福利”。这意味着，只要劳动者符合领取高温津贴的条件，用人单位就必须发放，否则就构成了克扣或无故拖欠劳动者工资的行为。

接下来，我们针对您的情况进行分析。如果您在离职前符合领取高温津贴的条件，即您曾在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者工作场所温度未能降低到33℃以下，那么用人单位在您离职时应当发放相应的高温津贴。如果用人单位未发放，那么这种行为是不合法的。

在这种情况下，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其补发高温津贴。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉，他们会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付。如果逾期不支付，劳动保障监察机构还可以责令用人单位加付赔偿金。

总的来说，离职高温补贴不发放是否合法，取决于您在离职前是否符合领取高温津贴的条件。如果符合条件而用人单位未发放，那么这种行为是不合法的，您有权通过协商或投诉来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。