结论：钉钉流程没走完，离职员工是否会受影响，这主要取决于流程的具体内容以及公司对此的处理方式。以下从不同角度进行分析：

1. 如果钉钉流程涉及离职手续的办理：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，员工离职时，用人单位应当为员工办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等。这些手续的办理是员工的合法权益，也是用人单位的法定义务。
   • 可能影响：如果钉钉流程是离职手续的一部分，且员工未完成该流程，可能会导致离职手续办理不完整，进而影响员工后续的就业、社保缴纳等。例如，新雇主可能要求员工提供离职证明，若因流程未走完而无法提供，可能会影响新工作的入职。
   • 建议：员工应与公司沟通，了解流程未走完的具体原因，并尽快完成相关流程，以确保离职手续的完整办理。

2. 如果钉钉流程涉及工资结算或奖金发放：

   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。同时，如果劳动合同中有约定奖金发放的条件和方式，用人单位也应当按照约定执行。
   • 可能影响：如果钉钉流程与工资结算或奖金发放相关，且员工未完成该流程，可能会导致工资或奖金的发放延迟或无法发放。这将对员工的经济利益造成直接影响。
   • 建议：员工应与公司沟通，了解流程未走完对工资或奖金发放的具体影响，并尽快完成相关流程。如果公司存在无故拖欠工资或奖金的情况，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 如果钉钉流程仅涉及公司内部管理或审批：

   • 可能影响：如果钉钉流程仅涉及公司内部的管理或审批流程，且该流程与员工的离职权益无直接关联，那么流程未走完可能不会对员工产生直接影响。但员工仍应关注流程的进展，以免因流程延误而影响其他相关事宜的办理。
   • 建议：员工可以与公司相关部门或负责人沟通，了解流程的具体情况和预计完成时间，以便做好后续安排。

额外建议：

• 无论钉钉流程的具体内容如何，员工在离职前都应与公司进行充分沟通，了解离职手续的办理流程和注意事项。
• 如果员工对钉钉流程或离职手续有任何疑问或担忧，可以及时向公司的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的权益得到保障。

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