结论：公司先发了几个月工资再签订劳动合同，可能会面临支付双倍工资、行政处罚以及影响公司声誉等不利影响。

详细分析：

1. 支付双倍工资的风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司先发了几个月工资再签订劳动合同，那么在这几个月内，公司可能需要向劳动者支付双倍的工资作为补偿。
   • 举例：假设公司先发了3个月的工资，然后才与劳动者签订劳动合同，那么在这3个月内，公司除了支付正常的工资外，还需要额外支付3个月的工资作为双倍工资的补偿。

2. 行政处罚的可能性：

   • 劳动行政部门有权对用人单位的用工行为进行监督检查，如果发现用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同，劳动行政部门可以责令用人单位改正，并可能处以罚款等行政处罚。
   • 具体规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。虽然此条主要针对无固定期限劳动合同，但同样体现了法律对未签订劳动合同行为的严厉态度。对于未签订书面劳动合同的情况，劳动行政部门也有权依据相关法律法规进行处罚。

3. 对公司声誉的影响：

   • 未按照法律规定与劳动者签订劳动合同，可能会引发劳动者的不满和投诉，进而影响公司的声誉和形象。在竞争激烈的市场环境中，良好的声誉是公司宝贵的无形资产，一旦受损，可能会对公司的业务和发展产生不利影响。

建议：

• 及时签订劳动合同：公司应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以避免支付双倍工资和行政处罚的风险。
• 加强内部管理：公司应建立健全的用工管理制度，确保所有用工行为都符合法律法规的规定，避免因管理不善而引发的法律风险。
• 积极应对投诉和纠纷：如果发生劳动者投诉或劳动纠纷，公司应积极应对，与劳动者协商解决，避免事态扩大对公司造成不利影响。

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