关于去了新单位后工龄如何计算的问题，这确实是一个涉及多个因素的问题，我会尽量给您一个清晰、详细且深入的解答。

首先，工龄的计算主要取决于您工作变动的原因以及新单位的具体政策。

一、非因本人原因被安排到新单位

如果您是因为非本人原因，比如企业改制、合并、分立，或者被组织委派、任命到新单位工作，且原单位已经按照相关规定支付了经济补偿（如果有的话），并与您解除了劳动关系（但这种情况下的解除并非您主动离职），那么根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，您在原单位的工作年限应合并计算为新单位的工作年限。这意味着，在计算工龄工资时，原单位的工作年限也会被纳入考虑。

二、因本人原因主动跳槽到新单位

如果您是主动离职后应聘到新单位，那么通常情况下，您的工龄会从新单位入职之日起重新计算。新单位会根据自身制定的工龄工资政策，以该起始时间来确定您工龄工资的增长。

三、特殊情况：买断工龄后去新单位

如果您之前经历了“买断工龄”的情况，即原单位通过一次性支付经济补偿解除了与您的劳动关系，那么您进入新单位后，工龄的计算方式会有些特殊。在一般情况下，工龄会重新计算，即从您入职新单位的时间开始算起。但是，如果您在买断工龄后，很快被原单位或其关联企业以非本人原因的方式安排到新单位工作，且符合《劳动合同法实施条例》第十条的规定，那么您的工龄可能会连续计算。

四、新单位政策与工龄工资计算

除了上述因素外，新单位的薪酬福利政策也会对工龄工资的计算产生影响。不同公司对于工龄工资的计算方式可能有所不同，有些公司可能会承认并计入原单位的工龄，而有些公司则只计算在本单位的工作年限。因此，在入职前，您最好仔细了解新单位的薪酬福利政策，特别是关于工龄工资的具体规定。

五、建议与沟通

为了确保自己的权益得到妥善保障，我建议您在入职新单位前，与新单位的人力资源部门或相关负责人进行详细的沟通和确认。了解清楚新单位的工龄计算方式、工龄工资政策以及劳动合同中的相关条款。如果您对工龄计算存在疑问或争议，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，工龄的计算是一个涉及多个因素的问题，包括您工作变动的原因、新单位的政策以及劳动合同的约定等。希望这个解答能够帮助您更好地理解工龄的计算方式，并在入职新单位时做出更明智的决策。