关于员工是否可以要求查看全体员工绩效考评结果的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及相关法律法规的适用情况。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，绩效考评结果通常属于公司的敏感信息和管理秘密，它直接关系到员工的薪酬调整、晋升、奖惩等切身利益。因此，公司往往会对绩效考评结果的查看和传播设定一定的限制。
从法律法规的角度来看，《劳动合同法》等相关法律并未明确规定员工有权查看全体员工的绩效考评结果。这些法律主要强调的是用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应通过民主程序与劳动者协商确定，并向劳动者公示或告知。但这并不意味着员工可以无限制地查看所有员工的绩效考评结果。
在实际操作中，员工通常只能查看自己的绩效考评结果。如果员工对考评结果有异议，他们有权在规定的时间内按照公司设定的程序提出申诉。公司则应当根据员工的申诉进行复核，并给出合理的解释或调整。
至于员工是否可以要求查看全体员工的绩效考评结果，这通常取决于公司的具体政策。一些公司可能会出于透明度和公平性的考虑，允许员工在特定情况下（如参与绩效考评的申诉过程）查看部分或全体员工的考评结果摘要或统计数据，但不太可能允许员工查看每个员工的详细考评结果。
如果员工确实有查看全体员工绩效考评结果的合理需求（例如，为了证明自己在考评中受到了不公正对待），他们可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，说明自己的需求和理由。然而，最终是否允许查看将取决于公司的判断和决策。
建议：
了解公司政策：首先，员工应当了解公司关于绩效考评结果查看的具体政策。这通常可以在公司的员工手册、规章制度或相关通知中找到。
合理沟通：如果员工有查看全体员工绩效考评结果的合理需求，他们应当与公司的人力资源部门或管理层进行合理沟通，说明自己的需求和理由。
尊重公司决策：无论公司最终是否允许员工查看全体员工的绩效考评结果，员工都应当尊重公司的决策，并遵守公司的相关规定和程序。
总之，员工通常不能直接要求查看全体员工的绩效考评结果，但可以通过合理沟通与公司协商解决相关问题。