如果工厂故意为难员工，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解具体为难情形，判断是否违法：

   • 首先，员工需要明确工厂为难自己的具体行为，比如是恶意调岗、降低工资、增加不必要的工作负担，还是其他形式的刁难。
   • 接着，判断这些行为是否违反了《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。例如，恶意调岗可能违反了劳动合同中关于工作岗位的约定；降低工资则可能违反了最低工资标准或劳动合同中关于工资的约定。

2. 与工厂协商解决：

   • 在确认工厂行为违法后，员工可以尝试与工厂进行协商，表达自己的诉求和不满，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商过程中，员工可以提出自己的合理要求，如恢复原工作岗位、补发工资等，并要求工厂出具书面协议或承诺。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。
   • 投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明工厂确实存在违法行为。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对工厂进行处罚或责令其改正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
   • 员工在申请劳动仲裁时，需要准备充分的证据材料，并按照规定的程序进行申请。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然不能满足员工的诉求，员工还可以考虑向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，员工需要聘请专业律师代理自己进行诉讼，并提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 法院会根据事实和法律规定，作出最终的判决。

在采取上述措施时，员工还需要注意以下几点：

• 保留证据：员工在遭遇工厂为难时，应尽可能保留相关证据，如聊天记录、邮件、工作记录等，以便在后续维权过程中使用。
• 及时行动：员工在发现工厂存在违法行为后，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 寻求帮助：员工在维权过程中，可以寻求工会、律师或相关组织的帮助和支持，以提高维权的效率和成功率。

法律后果提示：

• 如果工厂确实存在违法行为，且员工能够提供充分证据证明，那么工厂可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决，包括但不限于补发工资、恢复原工作岗位、支付赔偿金等。
• 同时，员工也有权要求工厂承担因违法行为给自己造成的损失，如精神损害赔偿等。

总之，如果工厂故意为难员工，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过了解法律、保留证据、及时行动和寻求帮助，员工可以有效地应对工厂的违法行为，并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。