当您工伤未愈但医院不再开具休假条时，确实会给您带来一些困扰，但请放心，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：
一、明确您的工伤休假权利
首先，您需要了解的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，享有停工留薪期的权利。在这段期间内，您的原工资福利待遇是不变的，由单位按月支付。这是您休假权的法律基础，也是您后续维权的重要依据。
二、与医院进行深入沟通
了解拒绝开具休假条的原因：
- 可能是医生认为您的伤情已经稳定，不需要继续休息。
- 也可能是医生对您的工伤认定存在疑虑，担心开具休假条会引发不必要的麻烦。
积极阐述您的需求：
- 向医生详细说明工伤对您生活和工作的影响，以及继续休假对康复的重要性。
- 提供工伤认定材料，如工伤认定书、事故报告等，以便医生更全面地了解您的情况。
寻求科室负责人或医务科的帮助：
- 如果与主治医生沟通无果，您可以尝试联系科室负责人或医院的医务科，请求他们介入协调，重新评估您的伤情并开具休假条。
三、向单位申请停工留薪期
如果医院暂时无法开具休假条，您可以直接向所在单位提出停工留薪期的申请。在申请时，您需要提交工伤证明、医疗记录等相关证据，以证明您伤情的严重性和休假的必要性。单位在核实情况后，应依法批准您的申请。
四、利用多渠道寻求协助
劳动保障部门介入：
- 如果单位不批准您的停工留薪期申请，您可以向当地劳动保障行政部门投诉。该部门将依据法律法规，督促医院和单位履行相应责任，保障您的权益。
申请劳动能力鉴定：
- 如果医院持续拒绝开具休假条，且您认为确实需要休假康复，您可以申请劳动能力鉴定。鉴定结论具有法律效力，可以作为您休假及享受工伤待遇的依据。
五、法律援助与投诉
咨询专业律师：
- 在维权过程中，您可以随时咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。律师可以提供法律建议，并协助您通过法律途径解决问题。
向相关部门投诉：
- 如果您认为医院的行为不当，您也可以向卫生行政部门等其他相关部门投诉医院的不当行为。
六、注意事项
- 保留相关证据：在整个过程中，您要注意保留好所有与工伤和就医相关的证据，如病历、检查报告、医疗费用发票、与医生的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。
- 了解停工留薪期的期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但最长不得超过24个月（具体根据地方规定可能有所不同）。工伤评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，您将继续享受工伤医疗待遇。
综上所述，当您工伤未愈但医院不再开具休假条时，您应明确自己的休假权利，积极与医院和单位沟通，并在必要时寻求多方协助和法律援助。通过合理、合法的途径维护自身权益，确保得到应有的工伤待遇和康复条件。希望这些建议能对您有所帮助。