工伤停工留薪期发放原工资是合法的。这一权益由《工伤保险条例》第三十三条明确规定，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活和原有经济收入水平不受影响。以下是对这一问题的详细解释：
一、停工留薪期工资发放规定
发放标准：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有收入部分。
- 这里的“原工资”特指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
发放时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
- 一旦职工评定伤残等级，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。
二、停工留薪期的其他相关待遇
- 工伤医疗待遇：即使停工留薪期满，若工伤职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
- 护理待遇：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。
三、法律建议与权益保障措施
及时进行工伤认定：
- 受伤职工应尽快进行工伤认定，通常由用人单位在职工受伤后30日内提出申请。若用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请劳动能力鉴定：
- 工伤认定完成后，对于伤情严重影响劳动能力的职工，应及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级并享受相应的伤残待遇。
维护自身权益：
- 若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可通过多种途径维护自身权益。首先可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付；其次可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付欠付的工资及赔偿金；最后，若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行，职工可向法院申请强制执行。
四、实际案例与法律后果
- 在实际案例中，如果用人单位未按照法律规定支付停工留薪期工资，工伤职工有权通过法律途径追讨欠付的工资，并可能获得额外的赔偿金。
- 用人单位若违反相关法律规定，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
综上所述，工伤停工留薪期发放原工资是合法的，且受到《工伤保险条例》的明确保护。工伤职工应积极行使自己的权利，通过合法的途径确保自身权益得到充分的保护。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。