结论：是否需要赔违约金，主要取决于三方协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、三方协议的法律性质与违约金条款
三方协议，通常指的是毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议，它具有一定的法律效力，但并非劳动合同。在三方协议中，如果约定了违约金条款，那么该条款在符合法律法规规定的情况下是有效的。然而，违约金的约定必须合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
违约金条款的合法性：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。但违约金的数额应当合理，不得过分高于或低于实际损失。
- 如果三方协议中的违约金条款违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么该条款可能被认定为无效。
违约金的具体数额：
- 即使违约金条款有效，其具体数额也需要根据实际情况来判断。如果约定的违约金过高，用人单位可能需要证明其实际损失与违约金数额相当，否则法院或仲裁机构可能会根据实际情况调整违约金数额。
二、不想继续履行三方协议的法律后果
如果你不想继续履行三方协议，即不想与用人单位签订劳动合同，那么你需要考虑以下法律后果：
承担违约责任：
- 如果三方协议中约定了违约金条款，且该条款合法有效，那么你可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
- 但如前所述，违约金的数额需要合理，且用人单位需要证明其实际损失与违约金数额相当。
不影响其他权益：
- 支付违约金并不意味着你失去了其他所有权益。例如，你仍然有权要求用人单位出具解除三方协议的证明，以便你与其他用人单位签订新的就业协议或劳动合同。
三、建议与操作
仔细审查三方协议：
- 在决定是否支付违约金之前，建议你仔细审查三方协议中的违约金条款，了解其具体内容和法律后果。
与用人单位协商：
- 如果你不想继续履行三方协议，可以尝试与用人单位协商解除协议，并争取达成一个双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出支付一部分违约金作为补偿，或者用人单位同意免除你的违约金责任。
寻求法律帮助：
- 如果你对三方协议中的违约金条款有疑问，或者与用人单位协商无果，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和辩护服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后，是否需要赔违约金取决于三方协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。在做出决定之前，建议你仔细审查协议条款、与用人单位协商，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。