您好，关于您提出的“试用期内离职是否还要签离职申请”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动法》的相关规定，当您在试用期内并已经签订了劳动合同后，如果您打算离职，只需要提前3天以书面形式通知用人单位，就可以依法辞职，这并不算违约。在这个过程中，您并不需要额外签署离职申请，但提交书面辞职通知书是必要的，这是为了确保您的离职意愿有明确的记录，并作为双方解除劳动关系的依据。

同时，您有权依法拿到属于自己的一切应得报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。用人单位在您离职时，应当结清所有应付款项，不得无故拖欠或克扣。

另外，如果您在试用期内遇到以下情况，也可以立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因用人单位的原因致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

当然，如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，您也可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

最后，无论您以何种方式离职，都建议与用人单位友好沟通，确保工作交接的顺利进行，并妥善保管好相关证据，如书面辞职通知书、工资条等，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。