公司经营困难时调动员工工作岗位并不一定违法，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下从多个角度为你详细分析：
一、合法调岗的条件
经营必要性：
- 公司确实因经营困难需要调整员工岗位，且这种调整是出于生产经营的合理需要。例如，公司业务转型、部门撤销或合并等导致原岗位不再存在，此时调岗具有必要性。
协商一致原则：
- 调岗应尽可能与员工协商一致。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若员工同意调岗，则调岗行为合法。
调岗合理性：
- 调岗应具有合理性，即新岗位应与员工原岗位的工作内容、技能要求、薪酬待遇等相当或相近。若新岗位与原岗位差异过大，如从技术岗位调至销售岗位，且未提供相应培训或补偿，则可能构成违法调岗。
二、违法调岗的情形
未经协商一致：
- 若公司未经员工同意，单方面强制调岗，且新岗位与原岗位差异过大或对员工造成不利影响（如降低薪酬、改变工作地点等），则可能构成违法调岗。
调岗目的不正当：
- 若公司调岗的目的并非出于经营需要，而是为了逼迫员工离职、逃避支付经济补偿等不正当目的，则调岗行为违法。
违反法律禁止性规定：
- 若员工属于法律禁止调岗的情形，如处于孕期、产期、哺乳期的女职工，或在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等，公司不得随意调岗。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 若公司违法调岗，员工有权拒绝并要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。若公司坚持违法调岗并导致员工离职，员工还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
建议：
- 对于公司：在面临经营困难需要调岗时，应首先与员工进行充分沟通，说明调岗的必要性和合理性，并尽可能协商一致。若无法协商一致，应确保调岗行为符合法律法规的规定，避免违法调岗带来的法律风险。
- 对于员工：若遇到公司违法调岗的情况，应首先与公司进行协商，要求恢复原岗位或获得合理补偿。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司因业务转型需要撤销原技术部门，并将原技术部门的员工调至销售部门。若公司未与员工协商一致，且新岗位与原岗位差异过大（如薪酬降低、工作内容完全不同），则可能构成违法调岗。此时，员工有权拒绝调岗并要求公司支付经济补偿或恢复原岗位。
总之，公司经营困难时调动员工工作岗位需谨慎处理，确保调岗行为合法合规。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。