关于公司协商离职不成功是否会回收期权的问题，这主要取决于期权协议的具体内容以及公司相关规章制度的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
期权协议的具体内容：
- 期权协议是员工与公司之间就期权授予、行权、转让、回收等事项达成的书面协议。如果协议中明确规定了在协商离职不成功的情况下，公司有权回收期权，那么公司就有可能依据此条款进行回收。
- 反之，如果期权协议中没有明确规定此情况下的期权处理方式，或者规定了对员工更为有利的条款（如期权继续有效、可按一定条件行权等），则公司不能随意回收期权。
公司相关规章制度：
- 除了期权协议外，公司还可能通过内部规章制度对期权的授予、管理、回收等事项进行规定。如果规章制度中明确规定了协商离职不成功时期权的处理方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据此规定进行操作。
- 但需要注意的是，公司规章制度不能违反法律法规的强制性规定，也不能与期权协议相冲突。如果规章制度中的规定与期权协议或法律法规相悖，则该规定可能无效。
法律法规的适用：
- 在处理期权回收问题时，还需要考虑相关法律法规的适用。例如，如果期权的授予、行权等事项涉及证券法、公司法等法律法规的规定，那么公司在处理期权问题时必须遵守这些法律法规。
- 此外，如果公司回收期权的行为侵犯了员工的合法权益（如违反劳动合同、侵犯员工财产权等），员工还可以依法向公司主张权利，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你正面临公司协商离职不成功且担心期权被回收的情况，我建议你首先仔细审查期权协议和公司相关规章制度中关于期权回收的规定。
- 如果协议或规章制度中有明确规定，且你对此有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通无果，或者你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动工伤等领域，包括工资福利、期权纠纷等），通过法律途径维护自己的权益。
总之，公司协商离职不成功是否会回收期权，取决于期权协议的具体内容、公司相关规章制度的规定以及相关法律法规的适用。在处理此类问题时，建议你保持冷静、理性分析，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。