结论：公司是否允许员工因小孩从老家过来而请两天假，并不直接涉及违法性问题，这主要取决于公司的规章制度以及员工与公司之间的协商结果。
分析：
公司规章制度：
- 公司的请假制度通常会在员工手册或劳动合同中明确规定。这些规定可能包括请假的类型（如年假、事假、病假等）、请假流程、请假时长以及批准权限等。
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工可以因家庭原因（如小孩从老家过来）申请事假，并且请假的流程和时长符合规定，那么员工请两天假就是合法的，公司应当批准。
- 如果公司的规章制度中没有明确规定此类情况，或者规定较为模糊，那么员工需要与公司进行协商，看是否能够获得批准。
员工与公司协商：
- 在没有明确规章制度的情况下，员工可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明请假的原因和时长，并寻求公司的理解和支持。
- 公司可能会根据员工的实际情况、工作安排以及公司政策等因素，综合考虑是否批准员工的请假申请。
法律层面：
- 从法律角度来看，公司是否批准员工的请假申请并不直接涉及违法性问题。除非公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在特定情况下享有请假的权利，而公司拒绝批准，否则公司不构成违法。
- 如果员工因公司拒绝批准请假而遭受了不合理的损失（如无法照顾小孩导致家庭矛盾等），员工可以尝试通过内部申诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益，但这需要具体证据和法律依据的支持。
建议：
- 提前了解公司规章制度：员工在请假前应当仔细阅读公司的员工手册或劳动合同，了解公司的请假制度和流程。
- 与公司进行充分沟通：如果公司的规章制度中没有明确规定员工可以因小孩从老家过来而请假，员工应当与公司进行充分沟通，说明请假的原因和时长，并寻求公司的理解和支持。
- 保留相关证据：如果员工因公司拒绝批准请假而遭受了损失，应当保留相关证据（如请假申请、公司拒绝批准的通知、家庭矛盾的证明等），以便在需要时维护自己的权益。
后续行动：
- 如果您在请假过程中遇到了问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
- 同时，我也建议您在未来的工作中多关注公司的规章制度和劳动合同条款，以便更好地维护自己的合法权益。