公司侵权员工的情况下，是否需要传唤员工，这主要取决于侵权的具体情形以及法律程序的需要，不能一概而论。以下从几个角度进行详细分析：

1. 侵权纠纷的解决途径：

   • 当公司侵权员工时，员工通常会通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或民事诉讼。在这些法律程序中，传唤员工（或更准确地说，是通知员工参与程序）是常见的做法，以便员工能够陈述事实、提供证据，并参与纠纷的解决。
   • 如果侵权纠纷通过协商、调解等非诉讼方式解决，那么可能不需要正式的“传唤”程序，但员工仍会被邀请参与协商或调解过程。

2. 法律程序中的传唤：

   • 在劳动仲裁或民事诉讼中，如果员工是当事人或证人，仲裁机构或法院会根据需要传唤员工参与程序。传唤通常是以书面形式发出的，要求员工在指定时间、地点出庭或提供证言。
   • 传唤员工是法律程序的一部分，旨在确保程序的公正性和效率。员工有义务响应传唤，除非有合法理由（如健康原因、不可抗力等）无法出席。

3. 公司内部的调查与处理：

   • 在公司内部，如果发生侵权事件，公司可能会进行内部调查以了解事实真相。在这个过程中，公司可能会要求员工配合调查，提供相关信息或证言。虽然这不一定是法律意义上的“传唤”，但员工仍有义务配合公司的合理调查要求。
   • 如果公司内部调查发现侵权行为确实存在，公司可能会采取相应的内部处理措施，如警告、罚款、解雇等。这些措施的实施通常不需要传唤员工到特定地点，但会依据公司规章制度和劳动合同进行。

4. 特殊情况下的传唤：

   • 在某些特殊情况下，如侵权行为涉及刑事犯罪（如盗窃、诈骗等），公安机关可能会介入调查，并传唤相关人员（包括员工）进行询问或讯问。这种情况下，传唤是刑事诉讼程序的一部分，具有更强的法律强制性。

建议：

• 如果员工收到来自仲裁机构、法院或公安机关的传唤通知，应认真对待并按时出席。如有合法理由无法出席，应及时向发出传唤的机构说明情况并申请延期或免予出席。
• 在公司内部调查中，员工应配合公司的合理要求，提供相关信息或证言。同时，员工也有权保护自己的合法权益，如拒绝提供与侵权行为无关的个人信息或拒绝参与不合理的调查程序。
• 如果员工对公司侵权行为有异议或认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师（如我，郭家贤律师，专注于公司事务、股权转让领域），了解自己的法律权利和义务，并寻求合适的法律途径来维护自己的权益。

总之，公司侵权员工时是否需要传唤员工取决于多种因素，包括侵权的具体情形、法律程序的需要以及公司内部的规章制度等。员工在面对传唤时，应了解自己的法律权利和义务，并积极配合合理的调查和处理程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。